我向搬迁后的公司寄送现金，薪酬应如何计算？
永嘉交通事故律师
2025-06-08
薪酬应按应发工资计算，依据《劳动合同法实施条例》。若公司搬迁后未及时处理薪酬问题，可能导致员工权益受损，如工资拖欠、社保断缴等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫薪酬计算需明确。操作如下：1.首先与公司协商，明确薪酬计算方式及发放时间；2.若协商无果，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求公司按法律规定支付薪酬。
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