女性职工退休年龄判定为50还是55的依据是什么？

女性职工退休年龄判定依据岗位性质及单位规定。分析：女性职工的退休年龄判定通常依据其岗位性质（如管理岗或工人岗）以及所在单位的规定。一般情况下，女工人年满50周岁、女干部年满55周岁即可退休，但具体还需参考当地社保政策及单位内部规定。提醒：若单位在退休年龄判定上存在明显不公或违反政策，且影响到您的权益时，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，女性职工退休年龄的判定问题，常见的处理方式包括：查阅相关政策文件、咨询单位人事部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查阅政策和咨询单位内部解决；若单位不予理睬或处理不公，可考虑申请劳动仲裁；必要时，可寻求律师帮助并提起诉讼。
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具体操作：1.查阅相关政策文件：了解当地社保政策及单位内部关于退休年龄的具体规定，确保自身权益不受侵害。2.咨询单位人事部门：与单位人事部门沟通，明确自身岗位性质及退休年龄判定依据，争取合理权益。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝按政策执行，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位纠正不当行为。4.提起诉讼：在劳动仲裁无果或单位拒绝执行仲裁结果时，可委托律师向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如岗位合同、社保缴纳记录等，以证明自身岗位性质及退休年龄判定的合理性。请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，并在必要时寻求专业人士的指导。