还是矿工，该怎么处理？

单位不转岗仍按矿工处理，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确工作内容，变更需协商。单位强制转岗无效，拒绝后若被不当处理，如解雇，劳动者有权要求赔偿，严重影响职业生涯及经济权益。
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单位不转岗按矿工，应维权。操作如下：1.与单位沟通，明确表达拒绝转岗及理由，要求按原岗位工作或合理解决方案；2.收集证据，如劳动合同、沟通记录等，以备后续使用；3.若单位坚持不当处理，向劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》等法律维护合法权益。
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对单位不转岗按矿工处理，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。