公司开除你是因为你工作不合格。而且是临时通知，第二天不用来上班。我该怎么问他？

公司开除需合法理由，工作不合格非直接开除依据。依据《劳动合同法》，公司需证明你不胜任且经培训或调岗仍不胜任才可开除，否则属违法。临时通知开除，若不及时处理，可能影响你权益，如失业金领取、工作证明等。
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公司开除需依法。应对如下：1.与公司HR或负责人沟通，了解具体开除原因，并要求给出书面通知及赔偿方案；2.收集工作证据，如合同、工资单、考勤记录等；3.若公司拒绝合理要求，向当地劳动局投诉，并准备劳动仲裁材料；4.等待劳动局协商或劳动仲裁结果，期间可咨询专业律师。
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对公司开除，你可先与公司沟通了解原因，要求出具书面解雇通知。若沟通无果，依据《劳动合同法》向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，需考虑证据充分性及自身诉求。