旷工后，是否还有权利要求老板支付工资？

旷工后仍有权要求支付工资。依据《劳动法》等相关规定，员工旷工单位可扣除奖励性待遇，但工资仍需发放。否则，员工可申请劳动仲裁索赔，严重时可能面临法律诉讼及赔偿。
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旷工后可要求工资。具体操作：1.与老板沟通，解释旷工原因，请求支付工资，并保留好沟通记录；2.若老板拒绝，收集工作证据，如工时记录、合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.如裁决不满，可进一步诉诸法律。
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旷工后要求工资，常见处理方式为协商或仲裁。应先与老板协商，说明旷工原因并请求支付应得工资。若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。