被迫解除劳动合同通知书哪里领

您应前往原用人单位或劳动管理部门领取被迫解除劳动合同通知书。依据《劳动合同法》等，通知书需明确解除原因、经济补偿等，缺乏将影响权益维护。不及时处理可能导致无法证明解除合法性，影响后续维权。
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处理被迫解除劳动合同通知书，常见方式为与用人单位协商或向劳动管理部门投诉。选择时需考虑用人单位态度及自身权益受损情况，若协商无果，应及时投诉以维护自身合法权益。
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被迫解除劳动合同通知书处理：1. 首先尝试与用人单位沟通，要求提供通知书并明确解除原因及补偿。2. 若用人单位拒绝或提供内容不全，可向劳动管理部门投诉，并附上相关证据。3. 同时咨询专业律师，了解法律途径，准备必要的法律文件，以备不时之需。