我们公司签了26天4000的合同，还是26天

针对您的问题，如果公司规定每月需上满30天才算满工作量，那么您只工作了26天，未达到满工作量标准。在此情况下，公司可能会按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算您的工资，而非直接除以30天。但具体计算方式还需参照公司规章制度及《劳动法》的相关规定，确保不违反最低工资标准及工时制度。根据《劳动法》第四十七条，用人单位应根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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从法律角度来看，公司支付您26天工资的方式应基于公司规章制度及劳动合同中的约定。若规章制度或合同中明确规定了满工作量天数及工资计算方式，公司应据此支付。若未明确规定，公司应遵循《劳动法》的相关规定，确保支付的工资不低于当地最低工资标准，并合理反映您的实际工作量。若存在争议，建议通过劳动仲裁或法律途径解决。
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若公司规定每月上26天即为满工作量，且您确实出勤了26天，那么您的工资应为全额4000元。因为您已经达到了公司设定的满工作量标准，公司应依法足额支付您劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。