入职压金不合法，《劳动法》规定需支付劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。若单位无故压扣工资作为押金，员工可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职压金不常见，一般公司不会这样操作。如遇公司压工资，常见处理为协商、投诉、劳动仲裁。首先应与公司协商，协商无果的可向劳动监察大队投诉，投诉还无法解决的可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职压金违法，处理方式如下：1. 与公司协商，要求发放工资。2. 向劳动监察大队投诉，申请调解。3. 调解无果，提起劳动仲裁，要求支付工资并赔偿。
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