公司未发放上月工资，若无拖欠或恶意克扣，一般不违法。依据《工资支付暂行规定》，用人单位可与劳动者约定下月发工资，只要数额和日期符合约定，即不违法。若长期拖欠，会影响员工生活及工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未发工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商最快，仲裁最正式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未发工资可这样处理：1. 协商：首先与公司财务或人事沟通，了解原因并要求发放。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。3. 仲裁：若投诉未解决，可申请劳动仲裁，需准备详细材料并出庭。4. 诉讼：如仲裁仍不满意，可提起诉讼，通过法律途径维权。
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