单位在合同未到期时单方面解除合同，并试图通过让你重签合同来规避赔偿的行为，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，单位的行为若导致你无法继续履行合同或你不要求继续履行，单位应支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若你拒绝重签合同，单位仍然坚持，你可以采取以下措施：首先，保留好原合同及单位要求重签合同的证据；其次，继续与单位协商，明确表达你不同意重签的立场；若协商无果，可向当地劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可采取以下措施确保权益不受损害：保留所有与单位沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等；熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于合同解除和赔偿的规定；若单位违法解除合同，及时向劳动执法监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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