别人把鸡蛋扔家门口，属不当行为。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，乱扔垃圾可受处罚。若不及时处理，可能导致环境卫生问题，甚至引发邻里纠纷，影响生活和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

低保户且长期患精神病者，精神病医院有减免费用等优惠。分析：根据我国相关政策，低保户作为经济困难群体，在享受基本医疗保障的同时，对于长期患有精神病的个人，精神病医院通常会提供一定的优惠政策，如减免部分医疗.

旷工和未办辞职手续对个人有不良影响。依据《劳动合同法》等，旷工离职未办手续可能导致社保问题、影响未来就业，企业可按自动离职处理，引发除名争议。不及时处理，可能影响个人职业发展和权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律.

未成年人在一定条件下可以申请自己的收款码。分析：从法律角度看，未成年人通常被视为无完全民事行为能力人，其进行民事活动需要法定代理人的同意或追认。然而，随着数字支付的普及，一些支付平台允许未成年人在监护人.

持有营业执照一般不影响办理失业，但需视具体情况。从法律角度看，失业登记主要考察的是劳动者是否处于无工作状态且积极求职。若营业执照所代表的企业已停止运营或注销，且能证明无其他收入来源，则不影响失业办理。若.

儿子骗婚，父母通常不负责。依据《民法典》，诈骗行为人本人承担民事赔偿责任，父母无偿还义务。若儿子限制民事行为能力，父母则需赔偿损失。不及时处理可能导致受害人损失扩大，影响家庭关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

微信被盗确实存在危险，需立即采取措施。分析：微信账号被盗后，不法分子可能利用你的账号进行诈骗、传播不良信息或窃取个人信息，进而引发财产损失或法律责任。此外，微信通常与银行卡、支付密码等敏感信息相关联，增.

您可以通过准备证据并向法院起诉或报警来证明对方骗贷。依据《中华人民共和国民事诉讼法》等，起诉需提交购销合同等证据，证明对方欺诈行为。若不及时处理，可能导致贷款无法追回，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

嫖娼后接派出所电话，录笔录后不一定被拘留。依据《治安管理处罚法》，嫖娼违法但非犯罪，处罚有灵活性，严重情况或多次将面临更重处罚，甚至拘留。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

您有权申请赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司未提前通知即解除劳动合同，需支付代通知金或双倍经济性补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

土地补偿款应按法规分配。依据《土地管理法实施条例》，土地补偿费归集体经济组织，安置补助费归失地承包人，青苗及附着物补偿归经营者。不及时处理可能导致权益受损，引发纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

公司欠薪，待在公司不走非合法解决方式。《劳动合同法》规定，公司应按时支付工资，欠薪时员工可申请支付令或解除合同。长期滞留公司可能影响正常运营，甚至导致违法后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

下水道堵塞需具体分析，非私人问题。《中华人民共和国民法典》规定，共用水管道属公共设施，由物业维护；若因个别业主违规使用导致，则由该业主负责。长期不处理可能导致环境恶化，影响居民生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

提交离职被即刻通知离职，可协商或诉讼解决。依据《民法典》相关规定，若公司违反规定，你有权向劳动仲裁委提起仲裁，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、补偿等无法保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打.

80岁老人十级伤残赔偿，需按法定标准计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿金根据伤残等级及居民收入标准计算，80岁老人按五年计算。若不及时处理，可能导致赔偿不公或无法获.

可以退保，需按流程操作。依据《保险法》，退保需向保险公司提交申请并审核，不及时处理可能影响权益。分析说明：根据《保险法》规定，投保人有权解除保险合同，但需按照保险公司规定的流程提交退保申请并审核。若不及.

村民可依法请求村委会公开账目。法律依据：《村民委员会组织法》规定，村民委员会应实行村务公开，接受监督。若不公开，可能影响村民权益及村务透明度。《村民委员会组织法》为账目公开提供了法律保障。不及时处理可能.

高考报名信息确定后改名字需通过户籍管理部门变更，再更新高考信息。分析说明：从法律角度看，改名需遵循《中华人民共和国户口登记条例》等规定，向户籍所在地的公安机关提出书面申请，并提供必要证明材料，如身份证、.

如果轮胎被扎，报警后确实可以要求警方介入调查。根据《治安管理处罚法》的相关规定，故意破坏他人财物的行为是违法的。虽然找到扎胎者的难度可能较大，但警方会依据实际情况展开调查。在报警时，应详细提供车辆停放位.

公司无权对员工进行罚款，如遇不合理罚款，员工可申请劳动仲裁。公司罚款员工需遵循《劳动法》，未约定或不合法罚款，员工可维权。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响工作积极性与劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法.