公司故意通过工作安排迫使员工离职，是否违反法律？
永嘉交通事故律师
2025-06-23
公司故意通过工作安排迫使员工离职，属于违法行为。依据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者劳动，否则劳动者有权立即解除合同。若公司行为严重，可能导致法律纠纷及赔偿。
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