全日制劳动合同后再签劳务派遣合同可以吗

全日制劳动合同后再签劳务派遣合同需协商。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商订立无固定期限合同，若未经协商擅自改变合同性质，可能损害劳动者权益，引发劳动争议。
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处理此类问题常见方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商，尝试达成一致；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择诉讼或仲裁。
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可以协商处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，了解转为劳务派遣的原因及条件；2. 若同意转签，确保合同内容合法合规；3. 若不同意，可提出异议并协商解决方案；4. 协商不成，考虑法律途径维权。