上班迟到10分钟被罚款后，这合理吗？

不合理，公司无权罚款，但可扣除工资作为惩戒。依据《中华人民共和国公司法》，公司非行政执法机关，无权罚款。若罚款无依据，可能引发劳动争议，影响员工权益及企业声誉。
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常见处理方式为沟通或申请劳动仲裁。若认为处罚不合理，可先与公司沟通解决；沟通无果，则可向劳动局申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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不合理。应对方式如下：1.与公司沟通，了解罚款及补班依据，表达个人意见；2.若沟通无果，收集相关证据，如公司规章制度、罚款通知等；3.向劳动局咨询或申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益，要求合理处理。