员工离职后公司还能要求员工赔偿损失吗

员工离职后公司若要求其赔偿损失需有法律依据。首先明确回答，可以要求赔偿，但要看具体情况。《劳动法》等法律对此有规定，若员工造成损失，公司有权要求赔偿。若不及时处理，可能会影响公司的权益，甚至造成法律纠纷。
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员工离职赔偿分情况：1. 若损失小，可协商一次性赔偿。2. 损失大，可按月扣工资或走法律途径。3. 若员工不同意，公司可提起仲裁或诉讼。
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员工离职后公司要求赔偿，常见方式是先协商。可以一次性赔偿，也可以按工资比例逐月赔偿。具体选择哪种，需看损失大小和公司规定，还要和员工协商同意才行。