离职一年多，是否可行？

首先，您的诉求是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议可通过诉讼解决。离职一年多，若您与原单位存在未解决的劳动争议，如薪资、福利等，完全有权提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，影响个人经济利益及职业发展。
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尝试与原单位沟通，表达诉求并寻求解决方案。
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常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与原单位协商，若无果则考虑向劳动争议调解委员会申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。选择方式时应考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，诉讼耗时但具有法律效力。