想了解，公司要把员工转到另一个公司怎么签合同?

公司要把员工转到另一个公司，通常需要与员工协商一致并重新签订劳动合同。以下根据不同情况详细说明：
1. 若原公司与新公司为关联企业且员工同意劳动关系转移，可签订三方《劳动关系转移协议》，明确原劳动合同权利义务由新公司承继，工龄连续计算。 2. 若员工不同意转移而原劳动合同无法继续履行，原公司应与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿，员工再与新公司签订新劳动合同。 3. 若新公司要求重新建立劳动关系且不承继原工龄，员工有权拒绝，原公司单方面解除合同需支付赔偿金。
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关于公司要把员工转到另一个公司怎么签合同，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012年修正）规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”公司将员工转到另一个公司属于劳动合同主体变更，需遵循平等自愿、协商一致原则。若未经员工同意强制转移，违反“协商一致”原则，转移行为无效。只有在员工明确同意的前提下，通过签订新劳动合同或三方协议变更主体才合法，此即该法律规定在员工转至另一公司签订合同问题上的适用结论。
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针对公司要把员工转到另一个公司的合同签订问题，以下是实用行动建议：
1. 审查转移性质：先明确是关联公司间的劳动关系转移，还是与原公司解除合同后和新公司建立新关系。前者需确认工龄、待遇等是否连续，后者要谈经济补偿。 2. 要求书面协议：无论哪种情况，都要签订书面文件，劳动关系转移签三方协议，明确权利义务承继；重新入职则签新劳动合同，注明工作内容、报酬等。 3. 核实新公司资质：了解新公司的经营状况、信用记录等，避免因新公司问题影响自身权益，比如工资发放、社保缴纳等。 4. 留存相关证据：保存原劳动合同、转移协议、工资流水等，万一发生纠纷可证明劳动关系变更过程和约定内容。 选择解决方案时，重点考虑自身工龄连续性、劳动报酬及福利是否受损。若对协议条款有疑问或公司强制转移，建议进一步向专业律师咨询。
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公司要把员工转到另一个公司，可能存在以下法律风险点：
1. 工龄断裂风险：若新公司不承继原工龄，员工后续被辞退计算经济补偿时，工作年限从新入职算，补偿金额会减少。例如员工在原公司工作5年，转移后新公司工作2年被辞，若工龄不连续，只能按2年算补偿。 2. 待遇降低风险：转移后新劳动合同约定的工资、福利等比原合同差，员工签了协议后难以要求恢复原待遇。比如原月薪1万，新合同只给8千，员工签字后再主张补足差额可能不被支持。