入职半年后才给交五险合法吗

关于“入职半年后才给交五险合法吗”，答案是否定的，入职半年后才给交五险不合法。如果或若存在用人单位自用工之日起超过三十日才为职工办理社会保险登记的情况，即属于违法行为。根据中国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。入职半年已远超三十日的法定期限，无论何种理由，用人单位未在此期限内为员工缴纳五险都是不合法的。
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针对“入职半年后才给交五险合法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在“入职半年后才给交五险”的情况中，“入职”即意味着用工关系的建立，用工之日就是入职当天。法律规定的期限是三十日内，而半年时间远超过该期限，用人单位未在法定期限内为职工办理五险登记并缴纳费用，明显违反了上述法律规定，所以该行为不合法。
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对于“入职半年后才给交五险”的情况，以下是几点实用的行动建议。1、收集证明劳动关系的证据：保留好劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）等，这些是证明你与用人单位存在劳动关系以及入职时间的关键材料，有助于后续维权。2、向当地劳动监察大队投诉：携带收集好的证据，到当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明用人单位入职半年才给交五险的情况，劳动监察部门会进行调查处理。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴入职以来的五险费用。4、与用人单位协商沟通：在采取法律途径前，也可尝试与用人单位相关负责人沟通，明确指出其未按时缴纳五险的违法行为，要求其尽快补缴。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间成本和便捷性。若对具体操作流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询。
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“入职半年后才给交五险”的情况可能会带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工入职半年后发现单位未交五险，此时权利被侵害的时间已经明确，若员工在接下来的一年多时间内都未采取任何维权措施，超过仲裁时效后再申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。2、经济损失风险：未缴纳社保可能导致职工在医疗、养老等方面无法享受应有的社会保障待遇。比如，员工在入职半年内生病住院，由于单位未缴纳医疗保险，该员工无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，这就造成了员工的经济损失。