恶意拖欠工资三个月，共计16200元?

您遇到的恶意拖欠工资三个月共计16200元的情况，是可以通过法律途径有效解决的。
您可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式追讨被恶意拖欠的16200元工资。

如果存在用人单位明确表示拒绝支付，或经多次催告仍不支付工资的情况，您可直接启动法律程序。若您与用人单位之间有书面劳动合同，将更有利于证明劳动关系和工资标准；若没有书面劳动合同，工资条、银行流水、考勤记录、同事证言等也能作为证明劳动关系及欠薪事实的关键证据。如果用人单位是个体工商户或小型企业，其可能存在转移财产逃避支付的风险，建议您在维权过程中密切关注其经营状况和财产线索。
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针对您被恶意拖欠工资三个月共计16200元的问题，我们来看看相关法律是如何规定的。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您被拖欠工资三个月，共计16200元，用人单位的行为显然违反了该规定，因为“按月支付”明确了工资支付的时间要求，恶意拖欠三个月已远超合理期限。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”您与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务按约定及时足额支付16200元工资，其恶意拖欠行为直接违反了此项法定义务。综上，依据上述法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠的16200元工资。