对于中介拖欠工资的问题，虽然直接起诉到法院是一种解决途径，但在此之前，建议先尝试协商解决或向当地劳动局劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，在起诉前，通过劳动监察部门的介入往往能更有效地解决问题。若劳动监察部门处理无果，再考虑法律途径也不迟。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，中介拖欠工资将面临《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定的法律责任，包括但不限于：责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。若中介未与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。此外，若以拖欠工资为由解除劳动关系，中介还需支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若中介在不同地区都有业务，投诉地区的选择应基于劳动关系发生地。首先，确定你的工作地点，即劳动合同中约定的或实际提供劳动的地点。然后，向该地点的劳动部门投诉。具体操作包括：收集好相关证据，前往当地劳动局劳动监察部门，填写投诉表格并提交证据。若不确定具体受理部门，可先电话咨询当地劳动局获取指导。
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