专升本签了劳动合同后，算不算应届生？

专升本后签了劳动合同，一般不再视为应届生。分析：在法律和就业市场上，应届生通常指的是当年毕业的学生，且未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保等。一旦签订了劳动合同，意味着已经与用人单位建立了劳动关系，因此不再符合应届生的定义。提醒：若因应届生身份享受了特定待遇或优惠政策，签订劳动合同后可能需要退还或承担相应责任。问题严重时，应及时咨询律师以避免法律风险。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题主要有两种方式：一是咨询学校就业指导部门或教育部门，了解专升本后应届生身份的界定；二是咨询专业律师，获取更准确的法律意见。选择建议：若对法律条款不熟悉，建议优先咨询专业律师，以确保获取准确且具有法律效力的解答。
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具体操作：1.若专升本后仍希望保留应届生身份，应避免与用人单位签订劳动合同，或确保合同中无明确建立劳动关系的条款。2.若已签订劳动合同但希望确认是否影响应届生身份，可查阅相关法律法规及政策文件，或咨询学校、教育部门及律师，获取官方及专业解答。3.若因应届生身份问题产生纠纷，如用人单位以非应届生身份为由降低待遇或解除合同，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，并咨询律师，通过法律途径维护自身权益。请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况及法律规定进行判断。