劳动合同约定辞职支付违约金合法吗

劳动合同约定辞职支付违约金在某些情况下合法。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违规或造成损害等，需支付违约金。不及时处理可能导致用人单位权益受损，影响正常经营秩序。
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处理劳动合同违约金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，如双方有意愿可先协商，协商不成可寻求调解或仲裁，最后可考虑诉讼解决。
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劳动合同违约金问题需依法处理。具体操作：1. 先与用人单位沟通协商，尝试达成和解；2. 若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。