试用期没有五险一金合法吗

试用期不交五险一金不合法。依据《劳动合同法》、《劳动法》及《社会保险法》，试用期包含在劳动合同内，用人单位需为劳动者缴纳社保。未及时缴纳可能导致劳动者权益受损，如医疗无保障、养老受影响等。
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试用期五险一金问题，常见处理方式是要求用人单位补缴或协商解决。若用人单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，投诉快速但可能需多次沟通，仲裁权威但需时间成本。
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试用期应缴五险一金。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按规定缴纳；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；4. 如需，可寻求法律援助，维护合法权益。