停工留薪期限到了，工伤员工能请病假吗？

能请病假，但一般无需专门申请。依据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇，由单位按月支付，此期间可视为病假处理。若超期需继续治疗，可申请延长或按病假处理。不及时处理可能影响工伤员工的合法权益及康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况而定。不同情况处理如下：1.停工留薪期内，员工无需申请病假，享受原工资福利；2.若停工留薪期满仍需治疗，应与单位沟通，申请延长或转病假；3.如单位不同意，可咨询劳动仲裁部门或律师，维护自身权益；4.确保所有处理均符合法律规定，避免权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为享受停工留薪期待遇或申请延长病假。依据法律规定，工伤员工在停工留薪期内享受原待遇，无需额外申请病假。若停工留薪期满仍需治疗，可与单位协商延长或按病假处理，确保权益不受损。选择处理方式时，应考虑员工健康状况和单位规定，确保合法合规。